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      7步制訂規劃 助你提升職場信心

      發布時間:2021.02.08    發布者:西安市人才網    閱讀次數:3706     字體:[] [] []


      職場工作任務繁重,自我提升要求迫切,這些都需要大家為自己制訂清晰合理的職場規劃。那么,怎樣制訂合理有效的職場規劃呢?下面就為大家介紹一些方法。
      文章來源:中國國家人才網


      1.準備工作:端正職場心態,時刻提醒自己不「掉鏈」。

      在制訂計劃之前,必須先堅定自己執行這些計劃的信心和決心,否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態,將提升自己作為人生的重要環節和目的,這可是你制訂和履行計劃的前提哦。

      2.將你的工作劃分階段

      將繁重而絡繹不絕的工作內容,按一定的規律或標準劃分階段,有助于你理清目前任務的執行思路,形成宏觀的工作藍圖,為下一步的規劃制訂做好基礎。

      3.梳理自己的長處短處

      若工作尚未開始,你可以在工作開始之前,用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,同時避免遺忘,便于隨時查證和檢驗。

      長處和短處列出來了,就要清楚長處是自己必須盡量保持和發揮的,而短處則要找時間,盡快彌補,以免工作受到影響。

      4.反思上一階段的工作

      若工作已經開始,在制訂規劃前,先將最近一段工作的要點和成果總結一下,讓自己對當前的局勢更加明晰。這樣,規劃制訂起來就更有針對性。

      5.設立下一階段的目標

      包括兩個部分:客觀的工作任務與主觀的提升目標。這其中又可以劃分出許多子項目,需要你根據自己的實際情況做出不同的調整。

      6.細化你的新階段計劃

      明確了目標之后,就要按時間段細化你的計劃了。一般來說,計劃不宜定得太死,以免出現突發狀況或自己偶然“掉鏈”就對后面的計劃產生不可挽回的影響。

      7.還說什么呢?執行吧!

      目標有了,信心有了,如果毅力也有了,就不要猶豫,趕快進入你的計劃中去吧。








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